Definizione di premio di risultato ed inserimento del criterio della “presenza in servizio” all’interno della contrattazione di II livello

La Cassazione - con sentenza 16 agosto 2022, n. 24814 - ha affrontato la tematica inerente alla corresponsione del cd. "premio di presenza" nell’ambito della disciplina inerente il premio di produttività.

Al riguardo, la Suprema Corte ha affermato che il premio di risultato connesso all'assenteismo gode dell'agevolazione fiscale e contributiva (detassazione e decontribuzione), qualora il criterio delle assenze dal lavoro sia stato inserito in sede di contratto collettivo aziendale tra gli indicatori della produttività.