Interpello MLPS: inclusione del cd. tempo tuta nell'orario di lavoro e previsione contrattuale

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali - con risposta ad Interpello del 23 marzo 2020, n. 1 , promosso dall'UGL in merito alla possibile inclusione nell’orario di lavoro dei tempi di vestizione della divisa da parte dei dipendenti, inquadrati in vari ruoli professionali, di aziende che applichino un CCNL che non preveda disposizioni specifiche al riguardo - ha precisato che l’attività di vestizione e di svestizione (c.d. tempo tuta) deve essere inclusa nell’orario di lavoro solo nel caso in cui il datore di lavoro abbia imposto al lavoratore di indossare determinati indumenti dallo stesso forniti, con il vincolo di tenerli sul posto di lavoro.