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CONFLITTO NEL RAPPORTO DI LAVOROIllegittimità dei provvedimenti disciplinari intimati ed ipotesi di mobbing
13 Settembre 2019
La Cassazione - con ordinanza 5 settembre 2019, n. 22288 - ha precisato che non in tutte le ipotesi di reiterati provvedimenti disciplinari (e non) adottati nei confronti di un lavoratore si configuri l’intento persecutorio, ingiurioso, ovvero offensivo.
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