Legittimità del licenziamento disciplinare in caso di sussistenza della recidiva

La Cassazione - con ordinanza del 7 gennaio 2019, n. 138 - ha chiarito che l’elencazione delle ipotesi di giusta causa di licenziamento contenute nei contratti collettivi, al contrario che per le sanzioni disciplinari con effetto conservativo, ha valenza meramente esemplificativa e non esclude, perciò la sussistenza della giusta causa per grave inadempimento o per un grave comportamento del lavoratore alle norme di etica o del comune vivere civile.