La diagnosi su WhatsApp non evita il licenziamento

Lavoratore licenziato per il superamento del periodo di comporto anche se sottoposto a dialisi. In base al contratto collettivo nazionale, soltanto le malattie particolarmente gravi non si conteggiano nel tempo massimo di conservazione del posto, mentre sui certificati medici inviati in azienda non risulta barrata la casella «terapia salvavita». Né conta che l'azienda conosca comunque la patologia per cui è ricoverato il dipendente grazie ai messaggi WhatsApp scambiati con il responsabile di filiale: la chat non ha alcun valore medico-legale. Così la Corte di cassazione civile, sez. lavoro, nella sentenza n. 26956 del 07/10/2025.