Se non si prova il mobbing si risarcisce lo straining

Il lavoratore inserito in un ambiente degradato e difficile che non riesce a provare il mobbing può essere comunque risarcito per straining. A questa importante conclusione è giunta la sezione lavoro della Corte di cassazione che, con l'ordinanza n. 19196 del 12 luglio 2024, ha accolto il ricorso di una infermiera che lamentava un ambiente di lavoro ostile oltreché molestie sessuali dal suo capo.