1. Home lavoro
  2. Guide
  3. Rapporto di lavoro subordinato - 24. Maternità: casi particolari
Guida
RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO

Rapporto di lavoro subordinato - 24. Maternità: casi particolari

di Emanuele Maestri | 1 Ottobre 2025
Rapporto di lavoro subordinato - 24. Maternità: casi particolari

Le disposizioni in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità di cui al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, sono state recentemente oggetto di modifica ad opera del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 80 . Importanti indicazioni operative sono poi contenute nelle sentenze, di legittimità e di merito, nonché nei provvedimenti dell’Inps e del Ministero del lavoro.

Contenuto riservato agli
Abbonati MySolution

Sei già Abbonato?

Esegui qui l'accesso

Non sei ancora Abbonato?

Richiedi info
Promo 15 giorni
Sintesi elaborata da MySolution IA:
Lavoro stagionale: diritto alla ripresa e precedenza in caso di riassunzioni. Lavoro a tempo parziale: diritti proporzionati a quelli dei full-time. Lavoro a domicilio e domestico: congedi di maternità/paternità con trattamenti economici specifici. Agricoltura: accesso alle prestazioni con iscrizione agli elenchi nominativi. Liberi professionisti e autonomi: indennità per maternità/paternità, estesa in casi particolari.