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RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO

Rapporto di lavoro subordinato - 24. Maternità: casi particolari

di Emanuele Maestri | 1 Marzo 2026
Rapporto di lavoro subordinato - 24. Maternità: casi particolari

Le disposizioni in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità di cui al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, sono state recentemente oggetto di modifica ad opera del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 80. Importanti indicazioni operative sono poi contenute nelle sentenze, di legittimità e di merito, nonché nei provvedimenti dell’Inps e del Ministero del lavoro.

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Sintesi elaborata da MySolution IA:
Lavoro stagionale: diritto alla ripresa e precedenza in riassunzioni. Lavoro a tempo parziale: stessi diritti dei full-time, retribuzione riproporzionata. Lavoro a domicilio e domestico: diritto a congedi di maternità/paternità con indennità. Agricoltura: accesso alle prestazioni con iscrizione agli elenchi nominativi. Gestione separata e autonomi: indennità di maternità, estesa per 3 mesi se reddito basso. Liberi professionisti: indennità del 80% del reddito professionale, estesa per adozioni e affidamenti.