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RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO

Rapporto di lavoro subordinato - 25. Maternità: casi particolari

di Emanuele Maestri | 6 Luglio 2026
Rapporto di lavoro subordinato - 25. Maternità: casi particolari

Le disposizioni in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità di cui al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, sono state recentemente oggetto di modifica ad opera del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 80. Importanti indicazioni operative sono poi contenute nelle sentenze, di legittimità e di merito, nonché nei provvedimenti dell’Inps e del Ministero del lavoro.

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Sintesi elaborata da MySolution IA:
Lavoro stagionale: diritto alla ripresa dell'attività e precedenza in caso di riassunzioni. Lavoro a tempo parziale: diritti pari a quelli dei dipendenti a tempo pieno, con trattamento economico riproporzionato. Lavoro a domicilio e domestico: diritto al congedo di maternità/paternità con indennità giornaliera. Lavoro in agricoltura: accesso alle prestazioni di maternità/paternità tramite iscrizione agli elenchi nominativi. Lavoratrici iscritte alla gestione separata: tutela della maternità come per i lavoratori dipendenti, con indennità estesa per redditi bassi. Lavoratori autonomi e liberi professionisti: indennità di maternità per 5 mesi, estesa per redditi bassi e in caso di adozione/affidamento.