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RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO

Rapporto di lavoro subordinato - 24. Maternità: casi particolari

di Emanuele Maestri | 8 Aprile 2026
Rapporto di lavoro subordinato - 24. Maternità: casi particolari

Le disposizioni in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità di cui al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, sono state recentemente oggetto di modifica ad opera del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 80. Importanti indicazioni operative sono poi contenute nelle sentenze, di legittimità e di merito, nonché nei provvedimenti dell’Inps e del Ministero del lavoro.

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Sintesi elaborata da MySolution IA:
Lavoro stagionale: diritto alla ripresa del lavoro e precedenza nelle riassunzioni. Lavoro a tempo parziale: diritti proporzionati al tempo pieno. Lavoro a domicilio e domestico: diritto al congedo di maternità/paternità con trattamento economico specifico. Agricoltura: accesso alle prestazioni previo iscrizione agli elenchi nominativi. Lavoratrici gestione separata e autonome: indennità per maternità, anche in caso di adozione o interruzione della gravidanza. Liberi professionisti: indennità di maternità erogata dagli enti previdenziali, con estensione per redditi bassi.