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RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO

Rapporto di lavoro subordinato - 24. Maternità: casi particolari

di Emanuele Maestri | 13 Maggio 2026
Rapporto di lavoro subordinato - 24. Maternità: casi particolari

Le disposizioni in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità di cui al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, sono state recentemente oggetto di modifica ad opera del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 80. Importanti indicazioni operative sono poi contenute nelle sentenze, di legittimità e di merito, nonché nei provvedimenti dell’Inps e del Ministero del lavoro.

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Sintesi elaborata da MySolution IA:
Lavoro stagionale: diritto alla ripresa e precedenza in caso di riassunzioni. Lavoro a tempo parziale: diritti pari al tempo pieno, trattamento economico riproporzionato. Lavoro a domicilio e domestico: diritto al congedo di maternità/paternità con indennità INPS. Agricoltura: accesso alle prestazioni con iscrizione agli elenchi nominativi. Liberi professionisti e gestione separata: indennità di maternità per 5 mesi, estesa a 8 se reddito basso.