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RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO

Rapporto di lavoro subordinato - 17. Lavoro agile o smart working

di Emanuele Maestri | 3 Settembre 2026
Rapporto di lavoro subordinato - 17. Lavoro agile o smart working

Il 14 giugno 2017, dopo un lungo iter parlamentare, è entrata in vigore la legge 22 maggio 2017, n. 81, avente ad oggetto le misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e quelle volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato. Ci occupiamo qui delle novità che sono state introdotte con specifico riferimento al lavoro agile o smart working, tenendo conto anche delle modifiche che sono state introdotte dal Protocollo Nazionale sottoscritto il 7 dicembre 2021 nonché dai decreti legislativi n. 104/2022 e n. 105/2022, e poi ancora dal decreto legge 29 dicembre 2022, n. 198, nel testo risultante dopo le modifiche introdotte dalla legge di conversione 24 febbraio 2023, n. 14, e dalla legge 13 dicembre 2024, n. 203.

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Sintesi elaborata da MySolution IA:
Il lavoro agile, disciplinato dalla legge 81/2017, è una modalità flessibile di esecuzione del lavoro subordinato, senza vincoli di orario o luogo. Richiede un accordo scritto tra datore e lavoratore, che disciplina aspetti come strumenti utilizzati, tempi di riposo e disconnessione. Il lavoratore ha diritto a pari trattamento normativo ed economico rispetto ai colleghi in sede. Sono previste tutele per infortuni e malattie professionali anche fuori dai locali aziendali.