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Le assenze del lavoratore per cause di forza maggiore

Le assenze del lavoratore per cause di forza maggiore - 9. Adozioni e affidamenti di minori nella tutela della maternità

di Renzo Pravisano | 10 Dicembre 2020

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Sintesi elaborata da MySolution IA:
La normativa sulla maternità si applica anche in casi di adozione o affidamento. I congedi e permessi sono calcolati dall'ingresso del minore in famiglia, con regole specifiche per adozioni nazionali e internazionali. L'affidamento è temporaneo, con durata massima di 24 mesi prorogabili.