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CU 2026 - GUIDA ALLA COMPILAZIONE

Certificazione Unica 2026 - Guida alla compilazione - 11. Somme erogate per premi di risultato e “welfare” aziendale

di Francesco Geria - LaborTre Studio Associato | 2 Marzo 2026
Certificazione Unica 2026 - Guida alla compilazione - 11. Somme erogate per premi di risultato e “welfare” aziendale

La Certificazione Unica 2026, relativa ai redditi 2025, come nelle precedenti versioni dedica una specifica sezione all’esposizione delle somme e dei valori corrisposti dal datore di lavoro nell’ambito dei piani di welfare aziendale. La sezione, in particolare, accoglie i dati e i valori che attengo alla gestione dei premi di risultato erogato ai lavoratori dipendenti, al regime di tassazione (ordinario o sostitutivo) e alla loro eventuale opzione in beni o servizi in natura così come disposto dalla Legge 28 dicembre 2015, n. 208 (Legge Bilancio 2016) e sue successive modifiche.

 

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Sintesi elaborata da MySolution IA:
La legge di stabilità 2016 introduce la detassazione dei premi di risultato per i lavoratori del settore privato, con un'imposta sostitutiva del 10% (5% nel 2025) su premi fino a 3.000 euro annui. I premi devono essere legati a incrementi misurabili di produttività e qualità, e regolamentati da contratti collettivi. I lavoratori possono optare per benefici in natura come assistenza sanitaria, buoni pasto e servizi di trasporto, con soglie di esenzione fiscale aumentate a 1.000 euro (2.000 euro con figli a carico). La certificazione unica 2026 include sezioni specifiche per riportare questi premi e benefici.