1. Home lavoro
  2. Guide
  3. Contratti atipici - 13. Contratto di lavoro intermittente
Guida
Contratti atipici

Contratti atipici - 13. Contratto di lavoro intermittente

di Emanuele Maestri | 1 Marzo 2026
Contratti atipici - 13. Contratto di lavoro intermittente

Nel quadro della riforma del mercato del lavoro, nota come Jobs Act, il decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 (“Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni”) – emanato in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183 ed entrato in vigore il 25 giugno 2015 – ha ridisegnato anche la disciplina del contratto di lavoro intermittente, prima contenuta nel decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276.

Contenuto riservato agli
Abbonati MySolution

Sei già Abbonato?

Esegui qui l'accesso

Non sei ancora Abbonato?

Richiedi info
Promo 15 giorni
Sintesi elaborata da MySolution IA:
Il contratto di lavoro intermittente, regolato dagli articoli 13-18 del D.Lgs. 81/2015, prevede una prestazione discontinua su chiamata, con trattamento economico e normativo riproporzionato. È vietato in caso di sostituzione di scioperanti o licenziamenti recenti. Può essere stipulato con under 24 o over 55, salvo deroghe contrattuali. Il limite è di 400 giornate triennali (esclusi turismo, pubblici esercizi e spettacolo).