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Guida
RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Risoluzione del rapporto di lavoro - 14. Licenziamento in caso di malattia

di Emanuele Maestri | 7 Maggio 2025
Risoluzione del rapporto di lavoro - 14. Licenziamento in caso di malattia

Il nostro ordinamento riconosce una particolare tutela, giuridica ed economica, al lavoratore che sia assente a causa di malattia e infortunio: in particolare, il recesso non può essere intimato prima che sia decorso il periodo di comporto previsto dal contratto collettivo.

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Sintesi elaborata da MySolution IA:
L'articolo 2110 del codice civile tutela il lavoratore in caso di infortunio, malattia, gravidanza o puerperio, stabilendo la retribuzione o un'indennità. Il licenziamento per superamento del periodo di comporto è soggetto a specifiche norme e procedure.