Rassegna di Giurisprudenza 25 luglio 2025, n. 608
di Benedetta Cargnel | 25 Luglio 2025
Il Fatto
Un lavoratore impugnava il licenziamento intimato per giustificato motivo oggettivo.
La Corte d’Appello, in parziale riforma, accoglieva la domanda ritenendo che la società non avesse adempiuto all'onere del repêchage.
La società ricorreva per cassazione.
Il Diritto
La corte ribadisce che l'onere del repêchage impone al datore di lavoro di verificare la possibilità di reimpiegare il dipendente licenziato per giustificato motivo oggettivo in mansioni equivalenti o anche inferiori, purché compatibili con il suo bagaglio professionale, e di prospettare al lavoratore un eventuale demansionamento in un'ottica di continuità del rapporto di lavoro. Nel caso di specie, la proposta di una "nuova assunzione" successiva al licenziamento, con conseguente azzeramento dei diritti pregressi, non integra un valido tentativo di repêchage.
La corte pertanto rigetta il ricorso.
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