Rassegna di Giurisprudenza 17 gennaio 2025, n. 581
di Benedetta Cargnel | 17 Gennaio 2025
Il Fatto
Un lavoratore impugnava il licenziamento disciplinare intimato.
Il Tribunale e la Corte d’Appello rigettavano la domanda e il lavoratore ricorreva per cassazione.
Il Diritto
La corte ricorda che l'elencazione delle ipotesi di giusta causa di licenziamento contenuta nei contratti collettivi ha valenza solo esemplificativa, sicché non preclude un'autonoma valutazione del giudice di merito in ordine all'idoneità di un grave inadempimento, o di un grave comportamento del lavoratore contrario alle norme della comune etica o del Comune vivere civile, a far venire meno il rapporto fiduciario tra datore di lavoro e lavoratore.
La corte pertanto rigetta il ricorso.
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