Rassegna di Giurisprudenza 10 gennaio 2025, n. 580
di Benedetta Cargnel | 10 Gennaio 2025
Il Fatto
Un lavoratore impugnava il licenziamento disposto a seguito di condanna irrevocabile per reati di violenza sessuale, maltrattamenti familiari e lesioni personali.
Il Tribunale e la Corte d’Appello rigettavano la domanda e il lavoratore ricorreva per cassazione.
Il Diritto
La corte ribadisce che la condotta illecita extralavorativa è suscettibile di rilievo disciplinare poiché il lavoratore è tenuto non solo a fornire la prestazione richiesta ma anche, quale obbligo accessorio, a non porre in essere, fuori dall'ambito lavorativo, comportamenti tali da ledere gli interessi morali e materiali del datore di lavoro o compromettere il rapporto fiduciario con lo stesso; tali condotte, ove connotate da caratteri di gravità, possono anche determinare l'irrogazione della sanzione espulsiva.
La corte pertanto rigetta il ricorso.
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