Rassegna di Giurisprudenza 10 giugno 2022, n. 451

- La specificazione delle ragioni giustificatrici del contratto a termine per la sua legittimità
- La responsabilità del committente in caso di infortunio sul lavoro
- L’onere della prova incombente sul datore di lavoro in caso di richiesta danni al proprio dipendente
- L’accertamento in concreto della proporzionalità della sanzione disciplinare applicata rispetto al comportamento del lavoratore
- Il requisito della specificità della contestazione disciplinare per la legittimità del licenziamento
- La legittimità delle cause a sostegno del licenziamento intimato per giustificato motivo oggettivo
- La sussistenza di un unico centro di imputazione datoriale per l’applicazione della corretta tutela del lavoratore
- Il rifiuto del lavoratore di convertire l’orario di lavoro da part time a full time e le conseguenze
- L’accertamento in concreto della responsabilità amministrativa dell’ente