Trasparenza retributiva e gender pay gap: le nuove regole in vigore dal 7 giugno 2026

Dal 7 giugno 2026 entrano in vigore le nuove disposizioni sulla trasparenza retributiva introdotte dal D.Lgs. n. 96/2026 , che recepisce la Direttiva UE 2023/970. Il provvedimento rafforza il principio della parità di retribuzione tra uomini e donne attraverso nuovi obblighi informativi per i datori di lavoro, maggiori diritti di accesso alle informazioni salariali per i lavoratori e specifici adempimenti di monitoraggio del gender pay gap. Le nuove regole interessano sia la fase di assunzione sia lo svolgimento del rapporto di lavoro e introducono strumenti finalizzati a rendere più efficace l'individuazione e la correzione delle eventuali discriminazioni retributive.