Appalti pubblici: equivalenza necessaria se si applica un altro contratto collettivo

Come è noto, il D.Lgs. 31 dicembre 2024, n. 209 ha apportato importanti correttivi al D.Lgs. 31 marzo 2023, n. 36 affidando ad un decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali l’adozione di apposite linee guida per bilanciare il principio costituzionale di libertà sindacale con l’obbligo di assicurare ai lavoratori i trattamenti economici e normativi previsti dai CCNL comparativamente più rappresentativi.

Il termine ordinatorio per l’adozione è scaduto a fine marzo scorso ma occorre comunque tenere conto di un obbligo già previsto dal D.Lgs. n. 36/2023 .

È dunque fondamentale analizzare quali sono le regole che gli operatori economici debbono rispettare per evitare l’esclusione.