La perdita di chance da mancata assegnazione degli obiettivi: oneri di allegazione e limiti del sindacato di legittimità

In particolare, nella sentenza in esame, la Suprema Corte ribadisce il principio per cui, qualora il datore di lavoro abbia omesso di assegnare gli obiettivi individuali previsti dalla contrattazione aziendale, il lavoratore che agisca per il risarcimento del danno non può limitarsi a dedurre il mero inadempimento datoriale, ma deve allegare e provare - anche in via presuntiva - circostanze concrete idonee a dimostrare la ragionevole ed effettiva probabilità di conseguire il premio in caso di tempestiva fissazione degli obiettivi, avuto riguardo alle modalità della prestazione, alla tipologia dell’incarico e alle proprie caratteristiche professionali.