Contestazione inviata ad un indirizzo sbagliato: licenziamento illegittimo

La contestazione al dipendente costituisce un momento essenziale di garanzia del procedimento disciplinare, in quanto è l'atto che porta a conoscenza del dipendente l'addebito e che lo mette dunque in condizione di apprestare le proprie difese ed esporre le proprie giustificazioni, anche nel corso di una eventuale audizione; se è inviata ad un indirizzo sbagliato, pertanto, il licenziamento è da considerarsi illegittimo, così la Corte di Cassazione con la Sentenza n. 3857/2026 .