Obbligo di repêchage e irrilevanza della forma contrattuale della posizione alternativa

La Suprema Corte, con  Ordinanza n. 31312/2025 , torna a pronunciarsi in merito all’obbligo di repêchage posto a carico del datore di lavoro nei casi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, precisando che il datore medesimo deve verificare concretamente la possibilità di ricollocare il lavoratore (obbligo di repêchage) su altre posizioni disponibili nell’organizzazione aziendale e che detto obbligo è violato quando esista una posizione lavorativa vacante e concretamente assegnabile al dipendente licenziando, e dette posizioni vengono coperte mediante ricorso ad un contratto di lavoro autonomo.