Utilizzo dello smartphone durante la prestazione lavorativa: licenziamento disciplinare legittimo

Costituisce giusta causa di licenziamento la condotta del dipendente che, durante l’orario di lavoro e alla guida di mezzi aziendali, utilizzi il telefono cellulare e dispositivi audio personali in violazione delle procedure di sicurezza, tentandone altresì la dissimulazione e manifestando aperta insubordinazione nei confronti dei superiori gerarchici, trattandosi di comportamento idoneo a compromettere irreversibilmente il vincolo fiduciario, a prescindere dalla preventiva affissione del codice disciplinare. Questa è la conclusione a cui è giunto il Tribunale di Parma nella sentenza n. 541/2025 .