Crisi d’impresa e insolvenza del datore di lavoro: profili giuridici e riflessi sui rapporti di lavoro subordinato

La riforma organica del diritto concorsuale operata con il D.Lgs. 12 gennaio 2019, n. 14 (Codice della Crisi d’Impresa e dell’Insolvenza, di seguito CCII), come modificato dal D.Lgs. 17 giugno 2022, n. 83, ha introdotto un nuovo modello di gestione anticipata delle difficoltà aziendali.

Il Legislatore ha inteso realizzare una riforma organica e sistematica della disciplina dell’insolvenza, ispirata al principio della tempestiva emersione della crisi e alla salvaguardia della continuità aziendale con il duplice obiettivo di prevenire l’insolvenza irreversibile e garantire una migliore tutela dei creditori, tra cui i lavoratori subordinati, il cui credito ha natura privilegiata.