Ricoveri e day hospital: una riflessione sul periodo di comporto

Con la recente Sentenza 6 giugno 2024, n. 15845 , la Cassazione è intervenuta sul tema del periodo di comporto in caso di ricovero del lavoratore.

Nello specifico, la Cassazione ha inteso escludere le assenze del lavoratore per accesso al pronto soccorso dal computo del periodo di comporto, ritenendo nullo il licenziamento comminato dal datore di lavoro per superamento del periodo utile alla conservazione del posto di lavoro.