Illegittimo il licenziamento del dipendente che non rispetta il nuovo orario di lavoro

Non può essere licenziato il dipendente per il mancato rispetto dell'orario di lavoro in un limitato arco temporale di pochi giorni. Il licenziamento richiede un più ampio vaglio di elementi oggettivi e soggettivi che ne motivino il licenziamento. La Corte di Cassazione, sezione lavoro, con la sentenza n. 8737 del 28 marzo 2023 , ha accolto il ricorso di un dirigente licenziato per non aver rispettato il nuovo orario di lavoro imposto; il licenziamento è stato giudicato dai giudici di legittimità come ritorsivo ed è, pertanto, illegittimo.