Nuovo incarico conferito da un mese: non si può richiedere il risarcimento per demansionamento

La Corte di Cassazione con l'ordinanza n. 22225 del 14 ottobre 2020 , ha respinto il ricorso di un dipendente nei confronti del suo datore di lavoro: per i giudici di legittimità non deve essere corrisposto il risarcimento per il demansionamento al dipendente che ha assunto l’incarico da solo un mese.

Non è possibile per un dipendente chiedere il risarcimento del danno al suo datore di lavoro per il demansionamento se il nuovo incarico è stato conferito da un solo mese: si tratta di un lasso di tempo troppo limitato per comprendere se vi è stata una effettiva riduzione o demansionamento delle attività.