Dumping, contratti leader, benefici: per l'INL i controlli devono essere sostanziali

L’INL torna sugli effetti della mancata applicazione dei contratti collettivi c.d. “leader”, che tali sarebbero in quanto sottoscritti dalle OO.SS. dotate del requisito della maggiore rappresentatività comparata sul piano nazionale. L’argomento era già stato affrontato dall’Ispettorato con la Circolare n. 3 del 25 gennaio 2018, destando (o meglio, ri-destando), più di una perplessità in ordine alla concreta applicabilità delle indicazioni fornite agli Ispettori nella loro azione di contrasto alle svariate e dilaganti forme di dumping contrattuale (si veda ad esempio l’Approfondimento della Fondazione Studi dei Consulenti del lavoro del 12 febbraio 2018).