Lavoro a tempo determinato: gestione della salute e della sicurezza dei lavoratori

La gestione della salute e della sicurezza del personale assunto con contratto di lavoro a tempo determinato pur non richiedendo, almeno in linea di principio, adempimenti dissimili da quelli previsti per i lavoratori a tempo indeterminato richiede, tuttavia, diverse cautele in ordine sia alla valutazione dei rischi che all’attribuzione dei carichi di lavoro, oltre che la sorveglianza sanitaria e la formazione.

Pertanto, un approccio superficiale a tali questioni, da parte del datore di lavoro, dell’ufficio del personale e dei consulenti tecnici, può avere effetti negativi, anche pesanti non solo sul piano strettamente prevenzionale ma anche su quello della riqualificazione del contratto di lavoro, previdenziale e sanzionatorio.