Circolare monografica
LAVORO SUBORDINATOL'Approfondimento - Somministrazione di lavoro a tempo determinato: il punto sulla disciplina
Nozione, limiti numerici, casi vietati, durata della missione, diritti del lavoratore e adempimenti di utilizzatore e somministratore
di Emanuele Maestri | 1 Dicembre 2025
Anche a seguito delle recenti decisioni in materia (da ultimo si veda Cass. 7 novembre 2025, n. 29577 ), facciamo il punto sulla particolare tipologia contrattuale della somministrazione di lavoro, considerando qui la forma “a termine”.
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Sintesi elaborata da MySolution IA:
La somministrazione a tempo determinato, regolata dagli artt. 30-40 del D.Lgs. 81/2015, prevede che un’agenzia autorizzata metta a disposizione di un’utilizzatore lavoratori suoi dipendenti. Il rapporto tra agenzia e lavoratore segue la disciplina del lavoro a termine, con alcune eccezioni. La durata massima della missione è di 24 mesi, prorogabile o rinnovabile per ulteriori 12 mesi senza causale specifica. Sono previsti limiti numerici e divieti specifici, oltre a sanzioni per violazioni delle norme.
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