Contratto intermittente: riepilogo delle regole in vista dell’estate

Il contratto di lavoro intermittente – noto anche come “a chiamata” o “job on call” – rientra tra i c.d. contratti “atipici” disciplinati dal D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81. Si tratta di un tipo di rapporto che ben si presta a gestire le esigenze di flessibilità dei mesi estivi, durante i quali si verificano picchi che richiedono l’impiego di personale per un periodo limitato o per alcune giornate. Si propone, anche alla luce della prassi e della giurisprudenza più rilevanti, il punto sulle regole applicabili.