Fringe e flexible benefit nella normativa italiana del 2025

Nel contesto attuale, caratterizzato da profonde trasformazioni del mondo del lavoro e da una crescente attenzione al benessere dei lavoratori, i benefit aziendali rappresentano uno strumento sempre più centrale nella strategia di gestione delle risorse umane. In particolare, fringe benefit e flexible benefit si configurano come leve fondamentali per migliorare il clima aziendale, fidelizzare i dipendenti e, al contempo, ottimizzare il carico fiscale e contributivo.

Con la Legge di Bilancio 2025 (Legge n. 207/2024) e gli interventi normativi più recenti, il Legislatore ha confermato l’importanza di questi strumenti, introducendo alcune rilevanti novità che i consulenti del lavoro devono attentamente considerare nella propria attività quotidiana come professionisti al fianco delle imprese.