Il licenziamento per avvenuto superamento del periodo di comporto a seguito di malattia - ossia quel periodo di tempo, di norma disciplinato da parte del contratto collettivo, durante il quale il recesso da parte del datore è espressamente vietato - deve essere gestito con grande attenzione. Si propone il punto su tale argomento, anche alla luce della giurisprudenza più recente in materia.
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