Parità di genere: guida agli adempimenti aziendali

Nell’ambito degli interventi di promozione dei diritti e delle libertà fondamentali, particolare attenzione è stata posta negli ultimi anni agli interventi a sostegno del principio della parità di genere in tutte le sue forme e attività. 

Tra le misure adottate, ai sensi dell’art. 46 del D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198, “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna”, come modificato dalla Legge 5 novembre 2021, n. 162, viene fatto obbligo, alle aziende pubbliche e private, che occupano oltre 50 dipendenti, di redigere un rapporto periodico biennale sulla situazione del personale maschile e femminile, entro il 30 aprile dell’anno successivo alla scadenza di ciascun biennio.

Alla luce di un contesto normativo piuttosto variegato, vediamo, nel dettaglio, quali siano gli adempimenti in tema di parità di genere a cui sono tenute le aziende.