Trasparenza contrattuale: disciplinato il cumulo degli impieghi

“Fatto salvo l’obbligo di fedeltà di cui all’articolo 2105 c.c., in nessun caso può essere fatto divieto, al lavoratore, di svolgere altra attività al di fuori della programmazione dell’attività lavorativa concordata, né per tale motivo può essergli riservato un trattamento meno favorevole”. Questo è quanto previsto dall’articolo 8 del c.d. “Decreto sulla trasparenza contrattuale”, D.Lgs. 27 giugno 2022, n. 104, in vigore dallo scorso 13 agosto 2022, in attuazione della direttiva (UE) 2019/1152.

Pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 29 luglio 2022, n. 176, il provvedimento intende definire quali siano le informazioni minime formalizzate nel contratto di lavoro e comunicate al lavoratore mediante consegna di copia del contratto o della comunicazione di instaurazione del rapporto, oltre a stabilire misure di tutela in caso di violazione degli obblighi sanciti dal decreto.

Alla luce di queste novità, dunque, con il presente intervento, analizziamo le novità normative sul tema del cumulo degli impieghi, in attesa di maggiori chiarimenti da parte degli Istituti interessati.