Passaggio da part-time a full-time: illegittimo il licenziamento in caso di rifiuto del lavoratore

Una recente sentenza della Suprema Corte di Cassazione (si tratta della decisione 18 maggio 2022, n. 15999) offre lo spunto per fornite alcuni importanti chiarimenti in tema di trasformazione del rapporto di lavoro subordinato da tempo parziale a tempo pieno, con particolare riguardo alla legittimità o meno del licenziamento intimato al lavoratore a seguito del suo rifiuto a sottostare, in assenza di accordo, al “passaggio” in questione. Dopo aver riepilogato le regole vigenti in materia di part time, si illustra il contenuto della decisione.