Esonero contributo addizionale: le misure previste dai Decreti “Sostegni-ter” e “Ucraina”
Datori di lavoro destinatari, condizioni di accesso e durata e caratteristiche dell’esonero
di Francesco Geria - LaborTre Studio Associato | 23 Settembre 2022
Per espressa previsione dell’articolo 5 del D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 148, a carico delle imprese che presentano domanda di integrazione salariale è stabilito un contributo addizionale.
La Legge 30 dicembre 2021, n. 234 (c.d. Legge di Bilancio 2022) disponendo un riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali innovando le disposizioni relative sia agli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro sia agli ammortizzatori riconoscibili in caso di disoccupazione involontaria, interviene, tra l’altro, sulla previsione che definisce il contributo addizionale.
Se questa, tuttavia, rappresenta la disciplina ordinaria, la fase di ripresa successiva all’emergenza epidemiologica derivante dalla diffusione del virus Covid-19 e l’innalzamento dei prezzi di carburanti, energia e materie prime conseguenti alla crisi russo-ucraina rendono necessarie particolari misure volte a sostenere le aziende.
Contenuto riservato agli
Abbonati MySolution
Sei già Abbonato?
Esegui qui l'accessoNon sei ancora Abbonato?
Richiedi info
Accesso riuscito
Operazione riuscita correttamente
Si è verificato un errore, riprova più tardi
Funzionalità non abilitata per utenti Demo
La funzione di ricerca è disponibile solo per gli utenti abbonati