Contratto a termine per attività stagionali: queste le regole

L’assunzione di lavoratori a tempo determinato per lo svolgimento di attività a carattere stagionale è soggetta a disposizioni ad hoc che, in buona parte, derogano alla disciplina generale in materia di contratto a tempo determinato contenuta negli articoli da 19 a 29 del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81.

Premesso che per quanto non trattato in questo intervento (formazione, impugnazione del contratto, ecc.) valgono in toto le regole “ordinarie”, illustriamo gli aspetti peculiari che contraddistinguono il contratto a termine per ragioni di stagionalità.