Lavoro intermittente e Covid-19: inapplicabilità della disciplina del tempo determinato e di esoneri ed incentivi

Il contratto intermittente (cd. a chiamata) rappresenta una particolare tipologia di rapporto di lavoro mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa in modo discontinuo, secondo le disposizioni di cui agli articoli da 13 a 18 del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81.

Nonostante la specifica previsione di un complesso e specifico assetto normativo, tuttavia, proprio in ragione della particolare natura di tale istituto, possono essere innumerevoli i quesiti che si pongono nell’applicazione, al lavoro intermittente, delle comuni regole a cui sono assoggettati i rapporti lavoro dipendente.

Considerati, dunque, i diversi provvedimenti che si sono avvicendati a partire dal mese di marzo 2021, per far fronte all’emergenza epidemiologica derivante dal diffondersi del virus Covid-19, e, in particolare per contrastarne gli effetti negativi prodottisi sul tessuto socio-economico, con il presente intervento vogliamo chiarire se e quali disposizioni emergenziali possano applicarsi anche ai rapporti di lavoro intermittente.