Il punto sul contratto a tempo determinato per attività stagionali

L’assunzione di lavoratori a tempo determinato per lo svolgimento di attività aventi carattere stagionale è soggetta a disposizioni particolari che, in buona parte, derogano alla disciplina generale in materia di contratto a tempo determinato contenuta negli articoli da 19 a 29 del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, che sono stati oggetto di un significativo intervento di riforma ad opera del D.L. 12 luglio 2018, n. 87 (c.d. “decreto dignità”, convertito con modificazioni dalla legge 9 agosto 2018, n. 96). Premesso che per quanto non trattato in tale sede (formazione, impugnazione del contratto, eccetera) valgono le regole “ordinarie”, si illustrano gli aspetti peculiari che contraddistinguono il contratto a termine per ragioni di stagionalità.