INPGI: primi chiarimenti sugli incentivi alle assunzioni di giornalisti, ex lege n. 205/2017
L’incentivo riguarda tutti i rapporti di lavoro a tempo indeterminato, anche part-time, a prescindere dalla contrattazione collettiva applicata e dallo status professionale del giornalista
a cura di studiomarini.net | 5 Giugno 2019
Com'è noto, la legge n. 205/2017 ha introdotto, con decorrenza 1° gennaio 2018, l’esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro in relazione alle nuove assunzioni con contratto di lavoro a tutele crescenti, ex D.Lgs. n. 23/2015.
Ora l’INPGI - con Circolare del 28 maggio 2019, n. 4- ha illustrato gli aspetti sostanziali della normativa in specie, con particolare riferimento ai rapporti di lavoro instaurati con i giornalisti (professionisti e/o pubblicisti).
L’incentivo in commento può essere riconosciuto a tutti i datori di lavoro privati e riguarda tutti i rapporti di lavoro a tempo indeterminato, ancorché in regime di part-time, a prescindere dalla contrattazione collettiva applicata e dallo status professionale del giornalista.
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