Budget e costo del lavoro: esame della retribuzione e dei suoi componenti

Il costo del lavoro rappresenta per la maggior parte delle aziende la componente più onerosa nell’ambito dei costi aziendali da sostenere. Si può definire semplicemente come il costo complessivo che un datore di lavoro deve sopportare al fine di remunerare l’attività lavorativa prestata dai propri lavoratori dipendenti. In particolare, tale costo è composto principalmente dalla retribuzione in sé - che deve essere conforme ai principi di cui all’art. 36 della Costituzione - alla quale si aggiungono i contributi previdenziali (INPS) e assistenziali (INAIL) che il datore di lavoro è obbligato a versare agli enti preposti e altri oneri accessori. Con il presente contributo si analizzano nel dettaglio - con esempi pratici - le varie voci che compongono il costo complessivo del dipendente, nonché quanto costa assumere nuovo personale.