Il welfare aziendale in pratica

Il Corso propone un’analisi sistematica e operativa del welfare aziendale alla luce dell’evoluzione normativa e delle più recenti indicazioni dell’Agenzia delle Entrate. L’incontro si apre con un approfondimento della definizione giuridico-fiscale di welfare, le sue tipologie (negoziale, aziendale, di produttività), le fonti istitutive e i criteri di legittimità per la fruizione delle agevolazioni previste dall’art. 51 del TUIR. Si esamina il ruolo del contratto collettivo, del regolamento aziendale e dell’iniziativa unilaterale del datore di lavoro, anche con riferimento alla deducibilità dei costi e ai vincoli imposti dalla disciplina tributaria. In seguito, si passa alla fase applicativa e progettuale: dalla rilevazione del fabbisogno aziendale alla costruzione del piano di welfare, con attenzione alle dinamiche retributive, organizzative e contrattuali. Particolare rilievo viene dato alla selezione dei beni e servizi agevolabili, ai limiti quantitativi e qualitativi di erogazione, alle modalità operative (voucher, fringe benefit, carte nominative), nonché agli elementi di attenzione per evitare rischi di elusione o utilizzi distorti delle misure. Viene inoltre esaminata la possibilità di integrare il welfare nei premi di risultato, nel rispetto delle condizioni poste dalla normativa sulla detassazione. L’obiettivo è fornire strumenti aggiornati per supportare le imprese nell’implementazione di piani di welfare coerenti con la normativa vigente, funzionali agli obiettivi aziendali e fiscalmente corretti.