Il welfare aziendale entra progressivamente in farmacia. In tali esercizi è infatti possibile spendere sia i buoni pasto erogati ai dipendenti, utilizzabili per l’acquisto di prodotti alimentari sostitutivi del servizio mensa (es. alimenti per celiaci) che i voucher erogati dal datore di lavoro come “fringe benefit” oppure nell’ambito di piani di welfare aziendale, spendibili anche su farmaci e prestazioni sanitarie. Vediamo insieme come tale modalità di pagamento impatta sulla detraibilità della spesa sanitaria per il lavoratore che ne fruisce.
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