Martedì 30 giugno, ore 15.00, "Trasparenza retributiva di genere: le nuove regole per le imprese"

Martedì 30 giugno, dalle ore 15.00 alle ore 17.00, si svolgerà in diretta streaming la Videoconferenza Trasparenza retributiva di genere: le nuove regole per le imprese.

La videoconferenza propone un esame pratico della nuova disciplina in materia di trasparenza retributiva di genere introdotta dal d.lgs. 7 maggio 2026, n. 96, attuativo della Direttiva (UE) 2023/970, con particolare riguardo al principio di parità di retribuzione tra uomini e donne per lo stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. Partendo dai più recenti dati sul divario retributivo di genere, che continuano a evidenziare differenziali significativi in numerosi comparti produttivi, l’incontro intende mettere in risalto l’esigenza di criteri retributivi maggiormente trasparenti, oggettivi e verificabili, anche in una prospettiva di prevenzione delle discriminazioni. Nel corso dell’incontro saranno analizzati i principali obblighi introdotti per i datori di lavoro, tra cui la trasparenza nella fase preassuntiva, l’accessibilità dei criteri di determinazione delle retribuzioni e della progressione economica, il diritto all’informazione dei lavoratori e gli obblighi di reporting sul divario retributivo. L’appuntamento costituisce un’importante occasione per comprendere il nuovo quadro regolatorio, in vigore dal 7 giugno 2026, e valutarne le ricadute operative sulle politiche retributive, sui processi di selezione del personale e sull’organizzazione aziendale. Ampio spazio sarà dedicato alla trattazione dei quesiti dei partecipanti pervenuti durante la diretta.

La Videoconferenza è inlcusa nell'Abbonamento MySolution, previa iscrizione.

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Data e orario

Martedì 30 giugno, h 15.00 - 17.00

Programma

• Finalità della direttiva
• Ambito di applicazione soggettivo
• Il concetto di stesso lavoro e lavoro di pari valore
• La trasparenza retributiva preassuntiva
• La trasparenza della determinazione delle retribuzioni e dei criteri per la progressione economica
• Diritto all’informazione per il lavoratore
• Retribuzione o livello retributivo: quale considerare?
• L’obbligo di informazioni sul divario retributivo tra lavoratori di sesso femminile e di sesso maschile (obblighi di reporting)
• La valutazione congiunta delle retribuzioni

Docente

Francesco Geria, Consulente del Lavoro.

Crediti Formativi

Il Corso non prevede l'attribuzione di Crediti Formativi.