La Cassazione - con Ordinanza 30 luglio 2024, n. 21299 - ha chiarito che la disciplina sui licenziamenti collettivi è applicabile, con riferimento ai dirigenti, non solo qualora l'azienda voglia procedere ad una riduzione del personale che riguardi almeno 5 dipendenti in 120 giorni, ma anche se la procedura sui licenziamenti collettivi è attivata dalla società dopo aver beneficiato della CIGS.
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