Dirigente silurato

Se non sa coordinare il personale

di Dario Ferrara | 7 Ottobre 2025

Licenziato il dirigente che non sa coordinare il personale. È vero: il manager non è responsabile di tutto ciò che fanno o non fanno i suoi sottoposti, ma il provvedimento espulsivo risulta legittimo perché nelle attività preparatorie della commessa, poi perduta dall'azienda, non ha svolto con la perizia richiesta l'attività di monitoraggio che gli compete.

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Sintesi elaborata da MySolution IA:

Dirigente licenziato per mancanza di coordinamento del personale. La Corte di cassazione conferma la decisione, ritenendo legittimo il licenziamento per perdita di fiducia.