IA, datori di lavoro all'appello

Il datore di lavoro e il committente devono informare i lavoratori sull'utilizzo dell'intelligenza artificiale nella gestione del rapporto di lavoro. L'obbligo, che interessa sia il settore del lavoro privato che pubblico, ricorre se e quando l'IA venga applicata per ottenere indicazioni rilevanti ai fini dell'assunzione o del conferimento dell'incarico di lavoro, della gestione o cessazione del rapporto di lavoro, dell'assegnazione di compiti o di mansioni, nonché per la sorveglianza, la valutazione, le prestazioni e l'adempimento delle obbligazioni contrattuali dei lavoratori. A stabilirlo è la legge n. 132/2025 in vigore dal 10 ottobre.