Licenziato anche senza danno patrimoniale

Dipendente licenziato anche se con la condotta addebitata non ha causato un danno patrimoniale al datore. Ciò che conta, infatti, sono le ripercussioni sul rapporto di un comportamento che mette in dubbio la futura correttezza del lavoratore rispetto agli obblighi assunti: la circostanza che l'incolpato o un terzo non abbia ottenuto un vantaggio economico dai fatti addebitati non esclude che la condotta contestata, per la sua oggettiva gravità, possa ledere il rapporto di fiducia con il datore.