Manovra 2026 - Le novità per il lavoro - 4. Agevolazioni alle assunzioni

La Legge di Bilancio 2026 (Legge n. 199/2025), pubblicata in Gazzetta Ufficiale n. 301, contenente il “Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2026 e bilancio pluriennale per il triennio 2026-2028”, all’art. 1, commi da 153 a 155 ha introdotto un esonero contributivo per le imprese che, nel 2026, assumano a tempo indeterminato o trasformino contratti di lavoro da tempo determinato a indeterminato.
I commi da 210 a 213 prevedono un esonero contributivo per i datori di lavoro del settore privato che dal 1° gennaio 2026 assumano donne madri di almeno 3 figli di età inferiore a 18 anni e prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi.
I commi da 214 a 218 riconoscono un esonero contributivo per i datori di lavoro privati che consentono la trasformazione di un contratto da tempo pieno a tempo parziale o la riduzione di orario se già part time per i lavoratori con almeno 3 figli conviventi e fino al decimo anno di età del più piccolo o senza limiti di età in caso di figli disabili.
Il comma 719 abroga l’esonero contributivo per le imprese che dispongono erogazioni liberali per istituzioni scolastiche di secondo grado tecnica o professionale per potenziare laboratori e ambienti di apprendimento e assumono a tempo indeterminato diplomati, a conclusione del ciclo scolastico, nelle medesime istituzioni scolastiche.
Infine, i commi da 860 a 862 prevedono che, dal 1° luglio 2022, si applichino anche ai datori privati che, nel tempo di applicazione delle misure, svolgevano attività rientranti nei codici ATECO relativi a determinate professioni, l’esonero per assunzioni a tempo indeterminato e trasformazioni da tempo determinato a indeterminato di lavoratori under30 effettuate nel biennio 2021-2022 e quello, per gli anni 2021-2024, per datori di lavoro del privato operanti in regioni cd. svantaggiate (Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna, Sicilia).