Decreto Lavoro 2023 - 8. Modifiche al contratto di lavoro a termine

Il c.d. “Decreto Lavoro 2023” (D.L. n. 48/2023), pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 103 del 4 maggio 2023, all’art. 24 introduce importanti modifiche in merito al contratto di lavoro a tempo determinato, di cui all’art. 19 del D.Lgs. n. 81/2015. In particolare, vengono previste nuove causali da apporre ai contratti a termine di durata superiore ai 12 mesi. Pertanto, la stipulazione di un contratto a termine di durata superiore a 12 mesi, il rinnovo ovvero la proroga dei contratti a termine oltre il limite dei 12 mesi di durata e, comunque entro il termine massimo di 24 mesi, è possibile solamente nelle seguenti ipotesi: nei casi previsti dai contratti collettivi di cui all’art. 51 D.Lgs. n. 81/2015, in assenza della previsione della contrattazione collettiva, per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti, e in ogni caso entro il 31 aprile 2024, ovvero in caso di sostituzione di altri lavoratori.